Heineken Česká republika

Jak se připravit na pohovor

Odměnou za kvalitně připravený životopis a motivační dopis je pozvánka na osobní pohovor.

V různých společnostech a na různé pozice probíhá pohovor jiným způsobem.

Pohovor na méně kvalifikovanou pozici vede obvykle přímý nadřízený a ten si také uchazeče vybírá.

V případě výběrového řízení na vyšší pozice se dá předpokládat, že první kolo proběhne se zástupcem personálního oddělení a teprve v dalších kolech se setkáte s přímým nadřízeným pozice.

Jsou však také případy, kdy jsou významné pozice obsazovány za přítomnosti výběrové komise, která je složena ze zástupců zmíněných oddělení, popř. také poradců z řad personálních agentur.

Pokud je požadavkem znalost cizího jazyka, lze předpokládat, že se část pohovoru povede také v tomto jazyce, popř. se otestuje jiným způsobem.

Jak se tedy na pohovor připravit a co od něj očekávat?

Zjistěte si o společnosti základní údaje – co patří do jejího portfolia, něco málo o historii, současné dění, novinky v oboru apod. Spoustu informací najdete právě na webových stránkách společnosti.
Velmi důležitým aspektem je první dojem. Ten začíná už Vaším příchodem, který by měl proběhnout v domluveném čase. Pokud Vás po cestě cokoliv zdrží, spojte se s kontaktní osobou a o zpoždění ji informujte. Omluva za pozdní příchod by měla být samozřejmostí.
Zvolte vhodné a čisté oblečení, pokud se nehlásíte na nějakou kreativní pozici, zvolte raději střídmý oděv.
Osoba, která vede pohovor podává ruku jako první. Stisk ruky by měl být pevný, ne příliš dlouhý a měl by být doprovázen pohledem do očí.
Pokud je Vám nabídnuto občerstvení, neodmítejte. Nikdy nevíte, kdy se Vám sklenice čerstvé vody bude hodit.

Pohovor obvykle začíná personalista, stručně Vás přivítá, představí sebe, popř. další kolegy a nastíní průběh výběrového řízení. Poté předá slovo Vám, abyste představil svou kvalifikaci, pracovní zkušenosti a motivaci přihlásit se do daného výběrového řízení. Během Vašeho povídání Vás bude pravděpodobně personalista usměrňovat a doptávat se na různé podrobnosti, týkající se Vaší pracovní praxe. Nenechte se tímto vyvést z míry a na všechny otázky odpovídejte klidně a pravdivě. Tato část slouží nejen k tomu, aby si personalista rozšířil povědomí o Vašich znalostech a zkušenostech, ale také k tomu, aby si ověřil, zda to, co říkáte se shoduje s informacemi, které jste napsal/a do svého životopisu.

Otázky, které můžete od personalistů očekávat:

Týkající se Vaší praxe:

Za jaké oblasti jste byl zodpovědný/á?
Kolik mělo Vaše oddělení pracovníků?
Kolik jste měl podřízených?
Kdo byl Vaším nadřízeným a na jaké úrovni?
Uveďte konkrétní případ, jemuž jste se věnoval/a, jakého jste dosáhl výsledku?
Uveďte příklad, kdy jste byl ve Vašem zaměstnání neúspěšný, jaké jste si vzal ponaučení?
Jaké jste navrhl řešení v případě, že nastal nějaký problém?
Které činnosti jste se věnoval nejvíce a které nejméně?
Jak vypadal Váš pracovní den?
Co považujete za důležité faktory při práci na niž se hlásíte?

Poté, co se personalista dozví dostatek informací o Vašich pracovních zkušenostech, obvykle představí obsazovanou pozice a detailněji přiblíží její náplň práce. Zde je zase prostor pro Vás dotázat se na vše, co Vás zajímá.

Ujasněte si:

Místo výkonu práce?
Velikost pracovního kolektivu?
Pracovní prostředí?
Kdo je nadřízený? Jaká je struktura oddělení?
Kolik má společnost zaměstnanců?
Jaké nabízí benefity?
Jsou ve společnosti odbory (pokud máte zájem se v nich sdružovat)?
Je možný kariérní růst?
Je možný mezinárodní kariérní růst?
Nabízí společnost nějaké vzdělávání?
Jaká je pracovní doba? Jaké jsou jiné pracovní podmínky?

V průběhu pohovoru může dojít ze strany zaměstnavatele na další dotazy:

Týkající se výběrového řízení, Vaší motivace účasti, atd:

Co považujete za důležité faktory při práci na niž se hlásíte?
Jak si představujete pozici, na niž se hlásíte? Máte konkrétní představu o náplni práce?
Hledáte nové zaměstnání již dlouho?
Co Vás zaujalo na inzerované pozici?
Proč jste si vybral/a naši společnost?
Co víte o naší společnosti?
Jaký je důvod Vašeho hledání nového zaměstnání?
Proč chcete odejít ze současného zaměstnání?
Jaké jsou Vaše mzdové představy?
Co je pro Vás při výběru povolání rozhodující?
Kdy je možný termín Vašeho nástupu?
Jste ochotný cestovat? Kolik dní z měsíce byste byl ochotný/á strávit na služební cestě?

Otázku týkající se očekávané mzdy byste měli jednoznačně zodpovědět. Není vhodné otázku otočit a ptát se, kolik se nabízí. Každý uchazeč by se měl umět ohodnotit, nestyďte se přímo sdělit Vaši představu. Je důležité si tuto oblast co nejlépe vyjasnit..

Pohovor se v tuto chvíli pravděpodobně přiblíží konci a Vy máte příležitost k posledním dotazům. Pokud však máte pocit, že byly všechny otázky vyčerpány a personalista již také nemá další dotazy, je možné považovat pohovor za skončený. Ukončit jej však musí personalista.

Pokud Vám personalista nesdělí termín rozhodnutí, zeptejte se. A pak už nezbývá nic jiného než čekat a držet palce!

Cesta ve výběrovém řízení může skončit hned po prvním kole vybráním vhodného kandidáta. Ve většině případů však může pokračovat dalšími koly, které již konkrétně testují požadované znalosti a zkušenosti. Jedním z rozsáhlejších testů Vaší inteligence, rychlosti rozhodování, osobnostních charakteristik, atd. je tzv. „Assessment Centre“. Více najdete v odkazu „Assessment Centre“.

Držíme Vám palce!