nebo také Posouzení pracovní způsobilosti
Assessment centre (AC) je efektivní metoda, kterou používáme při výběru, hodnocení a rozvoji (budoucích) zaměstnanců. Jedná se obvykle o jednodenní aktivitu, která probíhá v tzv. „živém prostředí“. Pomocí různých modelových situací, případových studií a testů se snažíme obvykle z úzkého okruhu finálních kandidátů vybrat ty, kteří nejvíce vyhovují zadaným kritériím a ideálnímu profilu a u kterých pomocí metody AC poznáme jejich potenciál, budoucí chování a schopnost orientovat svůj profesionální a osobní rozvoj tím správným směrem.
AC obvykle zahrnuje tyto aktivity:
Pro tuto službu velmi často využíváme dlouholetých zkušeností personálních agentur.
Na assessment centre se většinou potkáte s dalšími uchazeči, skupinka však obvykle nepřesahuje počet 4-8 účastníků.
Celý den probíhá před panelem tzv. „assessorů“, nebo-li hodnotitelů, kteří Vás po celou dobu bedlivě sledují, své poznatky a postřehy zapisují a společně pak o jednotlivých výsledcích diskutují.
Výstupem AC jsou podrobné individuální zprávy a porovnání s ostatními kandidáty.
V případě zájmu s výsledky seznámíme také jednotlivé uchazeče.
